働く環境・福利厚生 Workstyle
住友建機では社員一人ひとりが個性や能力を十分に活かしながら活躍するために、さまざまな制度や環境の支援に取り組んでいます。
ここでは、当社の勤務環境やそれぞれの取り組みについて紹介します。
当社は親会社である住友重機械工業(SHI)と同様の環境・制度を設けています。
住友建機の 安心して長く働けるための制度
社員一人ひとりの個性や能力を最大限に発揮し、活躍するためにはワークライフバランスが必要不可欠です。
住友建機は効率的な働き方を目指すために「働き方·休み方改革」に取り組んでいます。
01 住宅制度
- 独身寮
- 31歳未満の社員は独身寮に入寮できます。
千葉工場勤務者の場合は男性寮は社有、女性寮は借り上げの独身寮がございます。社有独身寮が無い地域の社員には、必要に応じて会社が契約した借り上げ物件を独身寮として提供します。
- 住宅手当
- 社員本人が賃貸借契約した物件にかかる家賃の一部を補助する制度です。
居住地域、単身・複身の区分に応じ、単身（独身）で1か月最大45,500円（家賃の65％）、複身で1か月最大65,000円（家賃の65%）の手当を支給します。
支給期間の上限（年齢・勤続年数）はありません。
- 財形住宅貯蓄
- 住宅の購入や増改築などに必要な資金を給与天引きにより積み立てる貯蓄制度です。財形住宅に加入をした社員には、財形住宅貯蓄の残高(800万円まで)に利子補給2%を上乗せします。
02 勤務制度
- テレワーク制度
- 時間と場所に捉われない自律した働き方により、「生産性向上」「事業の継続」「健康・安全の充実」「キャリアの継続」を目的としています。（部署・業務特性に応じて判断）
またテレワークを実施した場合、1日当たり150円の手当を支給しています。
- フレックス制度
- 5:00～22:00の範囲で、コアタイム無しのフレックス勤務が可能です。(現業系は除く)
03 休暇制度
- 年次有給休暇
- 4月に22日間の年次有給休暇が付与され、入社月から使用が可能です。入社月が4月以外の場合は、日割り計算にて該当日数分が付与されます。
またワーク・ライフ・バランス推進の観点から、年休取得を推進する取り組みを行っています。- マイプラン
- 年間8日(四半期ごとに2日間、年休取得計画を事前に定める)
- ショートバケーション
- 年間2日（土日に年休2日を接続し、4日以上の連続休暇とする）
- 3大連休
- 9連休以上の休みがあります。（ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始休暇など。年度によって連休期間は異なります。）
- リフレッシュ休暇
- 勤続5年ごとに5日間のリフレッシュ休暇（有給休暇）が付与されます。
- 積立休暇
- 未消化の年次有給休暇は最大60日まで積立ができ、育児や介護、ボランティア等を目的とした休暇取得時に使用可能です。
“休暇”に関する
数字をCheck!!
仕事で良いパフォーマンスを発揮するため、長く安心して働くためには「休むこと」も欠かせません。
プライベートを充実させ、ワークライフバランスを整えて毎日の活力に変えながら、良い仕事につなげていくことができるような働き方を応援しています。
年間休日数
126 日
休暇付与日数
22 日
平均休暇取得日数
17.4 日
04 育児・介護関連制度
- 配偶者出産休暇
- 配偶者が出産した際、有給休暇を最大５日取得できます。
- 短時間勤務制度
- 介護・育児等と業務の両立を目的とし、以下のような短時間勤務制度を設けています。
- 所定就業時間を最大2時間短縮
- 時間外労働を命じない
- 勤務日の少ない取扱(例：週4日×8時間勤務)
- 介護休暇・子の看護等休暇
- 対象者一人当たり年5日を上限に介護休暇・子の看護休暇が取得可能です。
05 カフェテリアプラン
自身のライフスタイルやニーズに合わせて、メニューを選択し、会社から付与されるポイント（年間53,000～131,000円相当）を使用することで、補助を受けることができます。
カフェテリアメニューは育児や介護、自己啓発、リフレッシュ、健康維持・増進などのさまざまなメニューの中から選択することができます。
06 その他
- 結婚祝金として80,000円を支給
- 確定拠出年金制度あり
- 財形貯蓄（一般財形、財形住宅、財形年金）制度あり（財形年金には会社補助金あり）
- 健康保険組合の保養所あり
- 社員持株会制度あり（積立額の6％の補助金あり）
“働き方”に関する
数字をCheck!!
多様な働き方を前提に、長く働き続けられる環境づくりを進めています。
業務量や働き方のバランスを大切にした、一人ひとりの状況に合わせた働き方が、長く安定したキャリア形成を支えています。
平均残業時間
16.0 時間/月
平均勤続年数
13.4 年
離職率(年間)
3.8 %
住友建機の 仕事と育児を両立するための制度
「子育てサポート企業」として
「くるみん」認定資格を取得
2022年11月2日付で、厚生労働大臣より「くるみん」認定を受けました。
同認定は、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定し、その行動計画に定めた目標を達成したなどの一定の基準を満たした企業が受けることができる認定です。
“出産・子育て”に関する
数字をCheck!!
ライフステージが変わっても、安心して働き続けられること。
住友建機では、育休の取得率や復帰率といった数字を通して、長く働ける環境づくりを進めています。
出産・子育てと仕事の両立を、当たり前の選択肢にするための取り組みです。
育休取得率
- 男性
- 79 %
- 女性
- 100 %
育休復帰率
- 男性
- 100 %
- 女性
- 100 %
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未来への
道を作る 働く環境・福利厚生
